ลงวันที่ 29/04/2564
นางสาวชนานันท์ จุละจาริตต์
Miss Chananun Chulacharitta
ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่
e-mail : personal@doh.go.th
มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบงานและบริหารงานทรัพยากรบุคคลของกรม เว้นแต่การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม
- ดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัย รักษาระบบคุณธรรม และงานสวัสดิการบุคลากรของกรม
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายบริหารงานทั่วไป
- รับผิดชอบงานสารบรรณ งานการเงินและบัญชี และงานพัสดุและสัญญาของกอง
- บริหารจัดการงานประชาสัมพันธ์และงานร้องเรียนร้องทุกข์ของกอง
- ควบคุมดูแลการปรับปรุงอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อมในการทำงานบริเวณพื้นที่ความรับผิดชอบของกอง
- ควบคุมดูแลการใช้ยานพาหนะของกอง
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฎิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
กลุ่มพัฒนาระบบงาน
- ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม รวมทั้งติดตามรายงานผลการดำเนินการตามแผน
- ทบทวนและจัดทำคำสั่งมอบอำนาจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมและดำเนินการอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม
- กำหนดสมรรถนะของข้ารายการกรมทางหลวง
- ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการความรู้ภายในองค์กรของกอง
- จัดทำและสรุปรายงานข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือข้อมูลอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายทะเบียนประวัติ และบำเหน็จความชอบ
- จัดทำ บันทึก ปรับปรุงแก้ไข เก็บรักษา และควบคุมทะเบียนประวัติและข้อมูลบุคคลของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ทั้งที่เป็นเอกสารและฐานข้อมูลสารสนเทศ
- จัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ และเจ้าพนักงานทางหลวง รวมทั้งบัตรสวัสดิการในการรักษาพยาบาล
- ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิและประโยชน์ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ได้แก่ การลา (ยกเว้นการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัยหรือดูงาน) การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอพระราชทางเพลิงศพ การขอรับบำเหน็จ บำนาญ และบำเหน็จตกทอด บำเหน็จดำรงชีพ บำเหน็จบำนาญพิเศษ การขอรับเงินค่าทำขวัญ เงินช่วยเหลือค่าทำศพ และเงินมรดก กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างประจำ กองทุนประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
- ดำเนินการเกี่ยวกับการออกจากราชการของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ รวมทั้งการให้ข้าราชการโอนไปรับราชการยังส่วนราชการอื่น
- ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศและการรับรองการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบอำนาจหรือมอบหมาย
- ควบคุมดูแล ปรับปรุง และพัฒนาระบบสารสนเทศการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนงทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายวางแผนกำลังคน
- วางแผนอัตรากำลัง ตลอดจนประมวลผลการใช้ตำแหน่งและอัตรากำลัง
- บริหารจัดการและควบคุมกรอบอัตรากำลังข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
- จัดกลุ่มตำแหน่งข้าราชการในการบริหารทรัพยากรบุคคล
- กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
- กำหนดรายละเอียดความต้องการของตำแหน่งและคุณสมบัติในการเข้าสู่ตำแหน่งของข้าราชการ
- กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าและแผนการสืบทอดตำแหน่งของข้าราชการ
- ดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
- ดำเนินการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
- ดำเนินการตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนของภาครัฐ รวมทั้งวิเคราะห์อัตรากำลังภายใต้ข้อจำกัดตามมาตรการของรัฐ ตลอดจนจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับนโยบาย กลยุทธ์แนวทางและวิธีการดำเนินงานด้านบริหารกำลังคน
- ปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งหน่วยงานภายในของหน่วยงานในสังกัดกรม
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวข้องกับงานในความรับผิอชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
- ดำเนินการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งข้าราชการ รวมทั้งการรับโอนและการขอบรรจุกลับเข้ารับราชการ
- ดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ รวมทั้งจัดทำคำสั่งจ้างและคำสั่งต่อสัญญาจ้างพนักงานราชการ
- ดำเนินการคัดเลือกและแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
- ดำเนินการให้ข้าราชการรักษาราชการแทน รักษาการในตำแหน่ง และการให้ข้าราชการไปปฏิบัติราชการหรือไปช่วยราชการ และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการหมุนเวียนการปฏิบัติงานของข้าราชการ
- ดำเนินการเกี่ยวกับการปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการตามวุฒิการศึกษา และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำคำสั่งบรรจุ แต่งตั้ง ย้าย เลื่อนระดับ ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายวินัย
- ดำเนินการทางวินัย ตลอดจนการสั่งลงโทษ
- ดำเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ การร้องทุกข์ การพักราชการ และการให้ออกจากราชการ
- ดำเนินการเกี่ยวกับงานคดีและงานนิติกรรมและสัญญาของกอง
- จัดทำข้อมูล สำนวน คำชี้แจง คำให้การแก้คำฟ้อง รวมทั้งเสนอความคิดเห็นทางกฎหมายในกรณีเรื่องร้องเรียนหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับวินัยข้าราชการและข้อกฎหมายหรือกฎระเบียบในงานบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
- สืบสวนข้อเท็จจริงกรณีกระทำผิดวินัยหรือการปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของบุคลากร หรือกรณีฝ่าฝืน ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนตามที่ได้รับมอบหมาย
- ส่งเสริมให้บุคลากรกรมทางหลวงรักษาวินัย
- ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหา อ.ก.พ. กรมทางหลวง การประชุม อ.ก.พ. กรม และการดำเนินการอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต
- ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการในการส่งเสริมสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิติของบุคลากรกรม รวมทั้งติดตามประเมินผลการดำเนินการตามแผน
- ดำเนินการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ นอกเหนือจากสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้อยู่แล้วอยา่งเหมาะสม
- ดำเนินกิจการฌาปนกิจสงเคราะห์ของกรม
- ดำเนินการคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของกรมตามหลักเกณฑ์และแนวทางที่กรมและกระทรวงศึกษาธิการกำหนด
- ดำเนินโครงการหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวกับสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิตตามนโยบายรัฐบาล กระทรวงคมนาคม กรมทางหลวงและที่มีการขอความร่วมมือจากส่วนราชการอื่น
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำตลอดจนจัดทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล
- ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป
- ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อให้ข้าราชการได้รับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
- ประเมินบุคคลเพื่อปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างประจำ
- ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- ประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน รวมทั้งการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นค่าจ้างและค่าตอบแทน และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการ เงินค่าจ้างลูกจ้างประจำ และเงินค่าตอบแทนพนักงานราชการ
- ดำเนินการเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งและเงินเพิ่มพิเศษอื่น ๆ ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทางการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำตลอดจนทำข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย